Senior là gì? Phân biệt Senior với Fresher, Junior và Intern

Senior là gì?

 Trước khi đạt trình độ senior, những nhân sự này thường phải đi qua các cấp trình độ thấp hơn bao gồm: Intern, Fresher và Junior. Đôi khi, ở một số lĩnh vực hoặc ngành nghề cụ thể, giữa Fresher và Junior còn có một mức trình độ nữa là Middle. 

Phân biệt Senior với Fresher, Junior và Intern

Các thuật ngữ liên quan tới Senior 

Senior Executive là gì? 

Senior Executive là gì? – Đây là vị trí chuyên viên nhưng ở trình độ chuyên môn cao, có nhiều kinh nghiệm trong nghề. 

Công việc của Senior Executive thường mang tính định hướng, lên kế hoạch 

Senior Manager là gì? 

Senior Manager là vị trí có cấp độ cao hơn Senior Executive, thường được hiểu là trưởng bộ phận, trưởng phòng ban hay cán bộ quản lý. Senior Manager chịu trách nhiệm các công việc của một người quản lý, tuy nhiên phạm vi quyền hạn có thể giới hạn hơn so với vị trí Manager chung của doanh nghiệp. Thông thường các Senior Executive sau một thời gian làm việc nếu có năng lực và hoàn thành công việc tốt sẽ có cơ hội được thăng tiến lên vị trí Senior Manager.

Tham khảo mức thu nhập ở vị trí Senior ở một số ngành nghề

Nhìn chung, khi đã thăng tiến lên trình độ Senior, nhân sự sẽ có mức lương thưởng và đãi ngộ tương đối tốt. Thang lương cụ thể cho vị trí này ở một số ngành nghề cụ thể trên thị trường như sau: 

1. IT: 1.161$/tháng (khoảng 36 triệu) với vị trí Senior Executive
2. Marketing: $835/tháng (khoảng 19 triệu) cho Senior Executive và $2,320/tháng (khoảng 53 triệu) cho Senior Manager
3. HR: $852/tháng (khoảng 19 triệu) cho Senior Executive và $3,069/tháng (khoảng 70 triệu) cho Senior Manager
4. Sales: $945/tháng (khoảng 21 triệu) cho Senior Executive 

Thời gian và trình độ/kỹ năng cần thiết để thăng tiến bậc Senior 

Như vậy, thời gian để từ Intern hoặc Fresher/Junior được thăng chức lên Senior không có giới hạn và khoảng thời gian cố định. Yếu tố này sẽ chịu chi phối bởi kỹ năng làm việc, khả năng phát triển và sự nỗ lực. Do vậy, thời gian thăng tiến trong công việc của mỗi người sẽ hoàn toàn khác nhau.

1. Kỹ năng chuyên môn: yếu tố tiên quyết để thăng hạng nhanh chóng. Nhân viên cần liên tục trau dồi kiến thức từ nền tảng tới nâng cao để có sự am hiểu bản chất và có thể áp dụng trong công việc. Chẳng hạn như một Senior Developer sẽ cần khai thác sâu vào các nền tảng lập trình hoặc cấu trúc dữ liệu,… thay vì chỉ nắm chắc kiến thức cơ bản. 
2. Kỹ năng làm việc nhóm: khi lên tới trình độ Senior, cán bộ sẽ cần phải hướng dẫn cho cấp dưới và lãnh đạo đội nhóm thường xuyên, đôi khi có thể làm việc với đối tác. Do vậy, các Senior cần không ngừng trau dồi kỹ năng làm việc nhóm để hỗ trợ các nhân sự trong team hoàn thiện xuất sắc nhiệm vụ được giao. 
3. Kỹ năng giao tiếp, đàm phán: như đã đề cập, Senior có thể đảm nhận việc ký kết các giấy tờ quan trọng như hợp đồng. Trước đó, người này sẽ phải đứng ra đàm phán, thương lượng với đối tác với khách hàng. Đồng thời, họ cũng sẽ là người phải trực tiếp làm việc với Manager trong nội bộ để trao đổi nội dung công việc. Như vậy, rèn luyện kỹ năng giao tiếp, đàm phán chính là chìa khóa dẫn lối cho sự thuận lợi trong công việc của Senior. 
4. Kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Senior thường đảm nhận khâu định hướng và lên kế hoạch, các công việc đòi hỏi tầm nhìn và khả năng lãnh đạo tốt. Sau khi các kế hoạch hoặc đề xuất đã được phê duyệt, họ sẽ chính là những người trực tiếp đứng ra triển khai công việc. Khi đó, việc lãnh đạo và quản lý đội nhóm đặt ra cho họ những trọng trách rất lớn.

Trên đây là những thông tin về Senior, cách phân biệt Senior với Fresher, Junior và Intern cũng như mức lương và những điều kiện đáp ứng để trở thành một Senior có năng lực, chúc các bạn sẽ thành công trong công việc của mình.